A vezetővé válás belül kezdődik.
Ami szakértőként sikeressé tett, vezetőként már nem mindig segít. Az Armonera abban támogat, hogy konkrét munkahelyi helyzeteken dolgozva tisztább döntéseket és önazonosabb vezetői működést alakíts ki.
Nem több vezetői tipp kell. Először tisztán kell látni, mi akad el.
A vezetői szerep nem pusztán új módszerek megtanulása. Feladatok, kapcsolatok, felelősségek és a saját működésed is átrendeződik.
Magadnál tartod a feladatokat, miközben a csapat nem kap elég teret.
A korábbi kapcsolatok és az új vezetői felelősség feszültségbe kerülnek.
A szakértői bizonyosság helyét átveszi egy új, még formálódó szerep.
Három belépési pont, három különböző mélység
Mindegyik program konkrét munkahelyi helyzetből indul ki, és a felismerést kipróbálható következő lépéssé alakítja.
Vezetői Iránytű
Ha szeretnéd megérteni a fő elakadást, kijelölni az első fókuszt, és elindulni egy konkrét irányba.
- helyzetfeltárás
- első fejlesztési fókusz
- 14 napos cselekvési terv
Átállás
Egy jól körülhatárolt vezetői elakadáson dolgozunk, és új működési lehetőségeket próbálsz ki a gyakorlatban.
- egy konkrét elakadás fókuszban
- személyre szabott kísérletek
- visszatekintés és finomhangolás
Elmélyítés
Szélesebb, tartósabb vezetői működésfejlesztés több egymással összefüggő területen.
- személyre szabott eszközök
- munkahelyi kipróbálások
- Vezetői Működési Dosszié
Tisztábban látni. Kipróbálni. Beépíteni.
Megértjük a helyzetet
Nem általános vezetői receptekből indulunk, hanem abból, ami most a munkádban történik.
Kijelöljük a fókuszt
Azonosítjuk azt a működési pontot, ahol egy reális változtatás a legtöbbet segítheti.
Kipróbálod a gyakorlatban
Konkrét kísérleteket tervezünk, majd a tapasztalatok alapján finomítjuk a következő lépést.
Pszichológiailag megalapozott, gyakorlatias és emberi.
A közös munka a vezetői tapasztalatot, a szakmai és pszichológiai szemléletet, valamint a konkrét munkahelyi helyzetek elemzését kapcsolja össze. Nem kész vezetői személyiséget ír elő, hanem támogat abban, hogy a saját szerepedhez és felelősségedhez illeszkedő működést alakíts ki.
Nézzünk rá együtt arra, ami most vezetőként a leginkább foglalkoztat.
Az első kapcsolatfelvételben röviden leírhatod a helyzetedet és azt, hogy miben szeretnél előrelépni.
Írj az info@armonera.hu címreA postafiók létrehozásáig ezen a címen még nem tudunk levelet fogadni.